仕事紹介 (制作職) PRODUCTION JOB
制作職
コンテンツ制作の柱とも言える中心的存在の制作職。視聴者のニーズに寄り添ったオリジナリティあふれるコンテンツをお届けしています。仕事内容は番組やCM、スポーツ中継などジャンルによってさまざま。技術スタッフと連携しながら、企画や演出、進行、予算管理などを担い、番組制作の最初から最後まで関わる職種です。
主な職種
プロデューサー
豊富な経験やアイデア、人脈をもとに、企画制作から予算管理、スケジュール調整など制作全体を統括する総責任者。クライアントのニーズに応えつつ、制作スタッフや出演者をフォロー、放送後は視聴率などの数字を参考にクオリティの向上も図ります。
こんな事ができる！
- 総責任者として番組制作の全体を統括できる
- 豊富な経験や人脈を生かすことができる
- 番組制作の始まりから終わりまですべてに携われる
ディレクター(番組制作)
番組における演出面の指揮を取り、番組の完成度を高めていく役割を担います。リーダーシップはもちろん、制作スタッフや出演者との円滑なコミュニケーションも大切。「いかにして視聴者に興味を持ってもらえるか」を常にチームで話し合っています。
こんな事ができる！
- 演出のリーダーとして活躍できる
- 視聴者の興味が湧くものを探求できる
- コミュニケーション能力が生かせる
ディレクター(スポーツ中継)
プロスポーツが盛んな愛知県で、主に地元のスポーツ選手の取材を行います。加えて、ブリヂストンレディスオープン、Ｊリーグ、Ｂリーグ、箱根駅伝など、全国に向けたスポーツ中継にも携わります。一瞬一瞬が見逃せない、スポーツの感動をお届けできる仕事です。
こんな事ができる！
- プロスポーツに映像で携われる
- 地元だけでなく全国規模の中継も担うことができる
- スポーツの醍醐味を視聴者に伝えられる
ディレクター（CM制作・その他）
CM制作のほか、WebやSNS向けの動画、デジタルサイネージ、XR、メタバース空間など、多岐にわたるメディアコンテンツの企画・演出を担当。お客様の本来持つポテンシャルをどのように表現すべきか、想いを聞きとり、お客様と二人三脚で形にしていきます。
こんな事ができる！
- 新しい領域でのコンテンツ制作にチャレンジできる
- 地元企業と生活者をつなぐ架け橋になれる
- お客様の想いを映像として形にできる
アシスタントディレクター
現場が円滑に回るよう、あらゆる制作業務の補佐を行います。縁の下の力持ちで、“優秀なADがいなければ良い番組はできない”と言われるほど、重要な存在。ディレクターをめざすための第一歩として、先輩ディレクターをサポートしながら経験を積んでいきます。
こんな事ができる！
- ディレクターになるための経験が積める
- 番組制作の始まりから終わりまですべてに携われる
- 企画を提案し、採用されればコーナーや単発番組を担当できる
報道記者
地域の皆様の声に耳を傾け、政治・経済・災害・芸能・スポーツなどの情報をさまざまな角度から取材・レポートします。系列のネットワークを通して全国放送でお届けすることも。長い期間をかけたドキュメンタリー制作で、声なき声を代弁するという役目も担います。
こんな事ができる！
- 地域の皆様の話を直接聞くことができる
- 地域の魅力を全国にも発信できる
- ドキュメンタリー制作に携われる
番組制作の流れ（一例）
1企画会議
チームのメンバーが各々アイデアを持ち寄り、番組企画のテーマを決定。その後、番組内容やスケジュールの大枠を定めます。
2リサーチ＆ロケハン
企画に沿った情報を事前に収集し、ロケ先の候補を下見。企画とマッチするロケ先が決まったら、取材のアポ取りをします。
3ロケ
下調べした情報をもとに、技術スタッフと相談しつつ撮影。ロケ先や出演者のフォローなど細かな心配りも欠かせません。
4スタジオ収録
続いてスタジオでの収録を行います。ロケで撮った映像をモニターに映し出し、出演者から最高のリアクションを引き出します。
5オフライン編集
収録した素材から必要な部分のみを抜き出し、ざっくりとつなぐことで構成を確認するための映像を編集します。
6オンライン編集
オフライン編集後の確認を踏まえた修正や色の調整、テロップ入れを行います。最後に音のレベル調整（MA）をして、番組の完成です！
その他の仕事紹介
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新卒採用
2026年度新卒採用
映像制作の仕事を学ぶオープンカンパニーを11月2日（土）・23日（土）に開催します。詳しくは下記 該当バナーからエントリーしてください。
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2025年4月入社の選考受付は終了いたしました。
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結婚や妊娠・出産・育児、配偶者の転勤、介護などのやむを得ない家庭の事情などで退職した従業員、 または就学・留学・転職・起業などキャリアアップをめざして退職した従業員を本人の希望により再雇用する制度です。
＜応募資格＞
・当社に貢献できるスキルを持つこと
・当社の職員として３年以上の勤務経験があること
・退職後５年以内であること
・心身ともに健康であること
＜配属＞
基本、退職時の部門となりますが、退職後のキャリアや当社の人員状況に応じて個別に決定します。
＜待遇、選考方法＞
書類選考、面接などを実施し、採用可否を決定します。
想定される配属部署に人員補充の必要性があることが条件となります。
詳細につきましてはお問い合わせください。
＜応募方法＞
専用のエントリーシートをダウンロード、ご記入の上、下記宛先まで郵送にてお送りください。
→エントリーシート
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